Excellent Leadership
Als Young Professional, Onboarder oder erfahrene Führungskraft stehen Sie vor einer Menge Herausforderungen: Sie sind plötzlich nicht mehr Kollege, sondern Chef und sollen den Weg vorgeben. Oder Sie sind eine komplett andere Unternehmenkultur gewohnt, müssen sich einerseits anpassen, sollen andererseits frischen Wind reinbringen. Oder Sie sind erfahrene Führungskraft, aber die Organisation verändert sich und sie sie gefordert, den Change mit zu gestalten.
Ihre Authentizität und Ihre Wirkungskraft als Leader sind nun gefragt. Als Coach arbeite ich mit Ihnen an der professionellen Ausgestaltung Ihrer Führungsrolle. In der gemeinsamen Arbeit geht es um Fragen "Welche Haltung habe ich als Führungskraft? Was macht mich als Führungspersönlichkeit aus? Wie möchte ich Andere führen? Wie führe ich mich selbst? Wie wirke ich als Führungskraft? Welche Tools benötige ich in meiner Rolle? Wie positioniere ich mich bei Kollegen und Chefs? Wie kann ich mich durchsetzen? Wie reagiere ich in konflikthaften Situationen? Wie übernehme ich Verantwortung?
In meinem Coaching erfahren Sie, wie Sie Ihre Führungsposition einnehmen, Ihre Führungsrolle ausführen und Ihren Führungsstil entwickeln – erfolgreich und dauerhaft.
Und darum geht es:
- Bestimmung Ihrer Leadership-Identity: Ihre Werte, Prägungen, Motive, Ziele, Visionen sind gefragt
- Selbstführung: Sie können andere nur wirksam führen, wenn Sie sich selbst gut führen
- Erfolgreiche Positionierung als Führungskraft bei Mitarbeitern, Kollegen, Chefs
- Status-Position beherrschen
- Rollenkompetenz erhöhen: erfolgreiche Kommunikation mit Mitarbeitern
- Dialogfähigkeit fördern durch Wertschätzung & Empathie
- Wirkungsperformance professionalisieren durch Optimierung der Körpersprache
- Führungsstrategien entwickeln, Verantwortung übernehmen
- Durchsetzen mit natürlicher Autorität und Bestimmtheit
- Klärung einer positiven Einstellung zu Macht
- Delegieren lernen
- Ansprechbarkeit gewährleisten
- Einsamkeit der Führungsposition aushalten
,Das Große ist nicht, dies oder das zu sein, sondern man selbst.’
Sören Kirkegaard
It is all about You!
Egal, ob Sie für Menschen verantwortlich sind, für eine Sache oder für sich selbst - eine geklärte Persönlichkeit ist die Grundlage Ihres Erfolgs.
Als Persönlichkeit tragen Sie Prägungen in sich, die in bestimmten Situationen wie automatisch ablaufen. Nicht immer sind diese Automatismen hilfreich.
Ihre Aufgabe als verantwortliche (Führungs-)Persönlichkeit ist es, Ihr Fühlen, Denken und Handeln zielorientiert zu steuern, absichtsvoll zu verändern und wirkungsvoll weiter zu entwickeln.
Um dies zu erreichen, ist die Klärung Ihrer Persönlichkeit notwendig. Als Coach arbeite ich mit Ihnen daran, Sie als Persönlichkeit zu klären, stärken und Ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln.
Dabei kommen Ihre ureigensten Themen zur Sprache: was macht Sie aus, was hat Sie geprägt, wie sind Ihre Visionen, Ziele, Werte? Was motiviert Sie? Was fällt Ihnen leicht, was schwer? Was macht Sie wütend, was ist belastend? Welche Prägungen pushen Sie oder machen Ihnen das Leben schwer?
Das Ziel ist, Selbsterkenntnis, Selbstverantwortung und Selbststeuerung erfolgreich zu integrieren und Fühlen, Denken und Handeln zu harmonisieren. Damit Sie als überzeugende (Führungs-)Persönlichkeit in ihrem Beruf und ihrem Leben erfolgreich sind.
Und darum geht es:
- Prägungen, Muster, Konditionierungen auf die Spur kommen
- Werte, Ziele, Motivationen, Visionen klären
- Reiz-Reaktionsmuster verändern - gezielt handeln lernen
- Blockierende Einstellungen verändern, Selbstwertgefühl stärken
- Selbstbewusstsein, innere Sicherheit, natürliche Autorität fördern
- Eigene Ressourcen, persönliche Stärken identifizieren und nutzen
- Souverän und zielorientiert Eigenverantwortung in den Blick nehmen
- Selbststeuerung verbessern
,Wenn wir uns in einer Krise zu bewähren haben, werden uns auch die Kräfte zuwachsen.’
Richard von Weizsäcker
SOS-Coaching
Führungskräfte tragen große Verantwortung und sehen sich vielen Erwartungen ausgesetzt - handlungsstark, entschieden, mutig, unerschütterlich, ausdauernd, souverän, Sicherheit und Orientierung gebend in schwierigen Zeiten. Diese Erwartungen stellen die meisten Führungskräfte auch an sich. Schwäche ist zu keiner Zeit eine Option.
Aber, in jeder Führungskraft steckt ein Mensch und manchmal ist das Leben eine bitch.
Freistellung, Insolvenz, Mobbying, Krankheit, Verlust, Trennung sind ernstzunehmende Krisensituationen. Genauso können aber auch Überarbeitung, Überforderung, Sinnverlust oder burnout Leistung und Freude am Leben nachhaltig beeinträchtigen.
Manager, Führungskräfte, Selbständige oder Personen mit hoher Verantwortung und Arbeitseinsatz laufen Gefahr, Leistung nicht mehr zu erbringen, Aufgaben nicht mehr zu bewältigen, Energie für wichtige nächste Schritte nicht mehr aufzubringen, Freude am Leben zu verlieren. Gesundheitliche Schäden oder Gefahr von Depression inklusive.
Das SOS-Coaching von Ulla Wiegand bietet schnelle Unterstützung in krisenhaften Situationen. Ziel ist, handlungsfähig in der eigenen Kraft zu bleiben, resilient die Krisenphase zu meistern, Leistungsfähigkeit und Lebensfreude zurückzugewinnen, die eigene Stärke wieder abrufen zu können.
SOS Coaching ist die wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit in kritischen Situationen. Wenn in dieser vertrauensvollen Zusammenarbeit die existentiellen Sorgen abgeladen werden können, entsteht Raum für die notwendigen Schritte nach vorn zu einer persönlich stimmigen Lösung.
Und darum geht es:
- SOS-Coaching: Unterstützung in akuten schwierigen Situationen
- Etwas Abstand bitte - zurücktreten aus vereinnahmenden Situationen wie Überarbeitung oder Überforderung
- Burnout vermeiden
- Sinn und Freude in der Arbeit wiederfinden
- Mentale Stärke aufbauen
- Psychische Widerstandsfähigkeit stärken: mit Mikroinputs zu Makrowirkung
- Vom SOS zur Resilienz - Resilienz als LebensHaltung entwickeln
- Stressmanagement - Stressmuster hinter sich lassen, Gelassenheit entwickeln
- Eigene Bedürfnisse wieder wahrnehmen und umsetzen lernen
- Lebensfreude, Wohlbefinden, Kraft und Stärke zurückgewinnen
- Persönliches Wachstum durch Selbstwirksamkeit, Werte, Sinn